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¿Qué es el Mal Clima Laboral?

¿Tienes alta rotación de personal? ¿La productividad ha bajado en estos últimos meses? ¿Notas un ambiente pesado entre los colaboradores de la compañía? Si la respuesta es “Si” estas pasando por un Mal Clima Organizacional.

Conoce los conceptos básicos de un mal clima laboral y Cómo solucionarlo fácilmente!

¿Qué es un Mal Clima Laboral?

Un mal clima laboral en la empresa, es un estado de percepción que tienen los empleados de la institución sobre un tema en especifico o una acción de la Máxima Autoridad.

Algunos de los resultados de tener un clima laboral toxico son: (i) Alta rotación de personal, (ii) Impuntualidad de los empleados, (iii) Baja productividad, (iv) El no cumplimiento de los objetivos, entre otros.

5 Razones Que Generan un Mal Clima Laboral

Entre las principales causas que pueden generar un mal ambiente laboral, podemos citar:

1. Riñas entre trabajadores: La razón principal que genera un ambiente laboral insostenible, es una mala relación entre todo el personal. Discusiones, envidia y atropello entre compañero puede disminuir la productividad en la empresa.

2. Valoración del Personal: El no valorar un empleado tiene un efecto directamente negativo con su accionar en la empresa. Una mala retribución o remuneración puede llevar al punto de desequilibrio funcional.

3. Estrés: Esta es la enfermedad más peligrosa que puede pasar un colaborador, contar con un nivel de estres, ansiedad e incluso neurosis desencadena un malestar en las funciones directas e indirectas el empleado.

4. Mal Manejo de Conflictos: Aunque esta parte esta relacionada con el inciso número 1, se diferencia en que no solo pasa entre compañeros del mismo departamento, sino que en cualquiera de las áreas de la institución puede surgir cualquier riña y si no se trata de la forma correspondiente puede desembocar en problemas más grandes.

5. Mala Comunicación: Si en la empresa existen líderes que no saben comunicar de forma precisa, se creará una especie de laguna entre el líder y los empleados. No sólo nos referimos a la capacidad de comunicar objetivos, estándares, funciones y procesos, sino también a la comunicación cotidiana, formal e informal.

¿Qué Hacer ante un Mal Clima Laboral?

Si has detectado que tu empresa cuenta con un ambiente laboral inestable, es importante tomar acción rapidamente. Debes actuar con inteligencia emocional y no permitir que este clima te afecte para que puedas dominarlo. A continuación consejos que te ayudarán a mejorar el clima toxico:

1. Autocontrol

Evita en todo momento dejarte envolver bajo este clima inhóspito, toda acción que tomes o cada comentario que hagas debe ser con la cabeza fría, con miras a buscar una solución y no agrandar el problema.

2. Adiós relaciones Tóxicas

Hoy en día el termino “tóxico” esta muy de moda y la verdad es que mientras más alejado de este tipo de relaciones estés mucho mejor será tu reacción ante cualquier circunstancia.

Marca una distancia entre tu y los compañeros negativos para asegurar tu bienestar y cuidando cualquier otro compañero que no esta dentro de este circulo vicioso.

3. Asertividad

Cada quien tiene derecho de actuar de una forma o de otra, debemos estar dispuestos a negociar las informaciones o insumos necesarios para lograr nuestros objetivos indivudales.

Al momento de solicitar cualquier cosa debemos explicar las cosas necesarias que nos ayuden a generar empatía, esto nos abrirá las puertas del mundo.

4. Decir No

Si estamos que no damos abasto con las funciones que debemos desempeñar, debemos evitar aceptar tareas que no podemos cumplir, es decir, debemos calcular de forma REAL nuestro tiempo para realizar las tareas y si no es posible esto… DI QUE NO!!

5. Delegar

Si cuentas con el personal suficiente para entrar productos en el plazo establecido, no intentes cargarte con todo, esto hará que tus colaboradores se sientan menos preciados y no valorados.